Mitarbeiterqualifikation

Die Mitarbeiter der TRAPO AG identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber und den Produkten. Unabhängig von den wirtschaftlichen Bedingungen setzt die TRAPO AG
auf konsequente Mitarbeiterbindung.

Gezielt gefördert werden in Team-Buildings und Workshops die sogenannten "weichen Faktoren" als wichtige Erfolgsquelle: Teamwork, emotionale Intelligenz und die Befähigung zu offener Kommunikation.

Wir Hochmooraner sitzen sprichwörtlich in einem Boot, wenn unser Team aus "TRAPORANERN" und "TRAPOROLERN" (Kollegen unserer Schwester-Firma TRAPOROL) beim Drachenboot-Rennen hierarchieübergreifend und im Gleichschlag zum Sieg fährt.

Loyalität wird auch mit Sozialleistungen wie zusätzlichen Leistungen belohnt.

Als familienbewusst geführtes Unternehmen sind wir an Ihrer Seite, wenn es gilt, Ihr Arbeits- und Privatleben neu auszurichten: Wir unterstützen Sie, wenn Sie nach der Elternpause den Wiedereinstieg wagen - auch bei der Kinderbetreuung. Sprechen Sie uns an!

Sich ändernde Lebensumstände in unseren Mitarbeiterteams beantworten wir mit flexiblen Arbeitszeiten und -plätzen sowie Kinderbetreuungsmodellen.